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真正的团队,必须要克服这六大负能量!

时间:2016-04-21 17:57:30
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1、抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量 

团队里有些人,总爱数落工作和生活中的种种不满,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个365娱乐体育娱乐平台网址。

2、消极——最易动摇军心的负能量

公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!办公室里,总是有人消极怠惰,对365娱乐体育娱乐平台网址发展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

3、浮躁——最耐不住寂寞的负能量

左右摇摆的人,急于求成的人,无疑也是365娱乐体育娱乐平台网址的负能量之一。当今社会已经够浮躁了,每个人都想急于得到一个成功,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样成为浮躁的急行军,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的365娱乐体育娱乐平台网址,此类人肯定都不会受到欢迎。

4、冷淡——最易演变成办公室冷暴力的负能量

团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队冷暴力,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的冷漠”倍受打击,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的一大重要原因。

5、自卑——最无力无能的表现的负能量 

因为担心在团队得罪人,又担心做错事被领导批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,前怕狼后怕虎,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于领导来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

6、妒忌——最禁锢自身发展的负能量 

凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。


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